服务期内单位不让走怎么办

服务期内单位不让离职的情况需分情况应对。若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定离职要按约定支付违约金，且违约金不超培训费用。若不存在此情况，劳动者提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知，就能解除合同，无需单位同意。

解决措施和建议如下：
1.若属违反服务期约定离职，劳动者应按合理标准支付违约金，避免后续法律纠纷。
2.若正常通知离职单位拒绝办理，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位办理手续并出具证明。
3.无论哪种情况，劳动者都要保留提前通知单位的相关证据，如邮件、书面通知回执等，以便维权。
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法律分析：
（1）当单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期时，劳动者若在服务期内违反约定离职，就有义务按约定向单位支付违约金，不过违约金数额受法律限制，不能超过单位提供的培训费用。
（2）若不存在单位提供专项培训费用约定服务期的情况，劳动者只需提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知单位，就能解除劳动合同，无需单位批准。
（3）要是单位拒绝办理离职手续，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式，要求单位办理离职手续并出具离职证明，并且要注意保留提前通知单位的相关证据。

提醒：
服务期内离职情况复杂，劳动者要明确自身所处情形，保留关键证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）有专项培训及服务期约定时，劳动者违反约定离职要按约定付违约金，且违约金不超单位培训费用，此时应按约定承担责任，避免法律风险。

（二）无专项培训约定，正常情况下，提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位可解除合同。若单位拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时保留提前通知的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.服务期内单位不让离职，处理方式因情况而异。若单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约离职需支付违约金，金额不超培训费用。
2.若没有专项培训等情况，劳动者提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，就能解除合同，无需单位同意。
3.若单位拒绝办理离职，劳动者可向劳动监察部门投诉或仲裁，要求办理手续和出具证明，同时保留通知证据。
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结论：
服务期内单位不让离职，若单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约离职需支付不超培训费用的违约金；若无此情况，劳动者按规定通知单位即可离职，单位拒绝可投诉或仲裁，且要保留通知证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，不过数额受限。而没有这种培训及约定时，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就有合法解除劳动合同的权利，无需单位批准。要是单位拒绝办理离职手续，这侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益，要求单位办理手续并出具离职证明。在整个过程中，保留好提前通知单位的证据很重要。如果您在处理此类劳动纠纷中遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。