老板拖欠员工工资判多少年

法律分析：
（1）老板拖欠员工工资通常属于劳动纠纷，一般不会直接导致判刑。只有在老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，才会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）该罪的刑罚分为两档，情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪的，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要依照相应规定处罚。
（4）若老板在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：员工遇到工资拖欠问题，应及时收集证据，通过合法途径维权；老板应依法支付工资，避免触犯法律红线，具体案情不同解决方案有别，建议咨询。
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（一）员工遇到老板拖欠工资，先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可以与老板协商解决，明确表达自己的诉求。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
（四）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬行为，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，员工可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.老板拖欠工资通常是劳动纠纷，不一定会被判刑。但要是用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪，对单位判罚金，对相关负责人按上述规定处罚。
3.若在提起公诉前支付工资并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
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结论：
老板拖欠员工工资一般是劳动纠纷，不一定判刑，但符合特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪，有相应刑罚，若公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
老板拖欠工资多数时候属于劳动纠纷范畴。不过，当老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。该罪根据情节轻重量刑，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要处罚金，相关负责人也按规定受罚。若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果遇到老板拖欠工资的情况，不清楚是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。
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老板拖欠员工工资通常属于劳动纠纷，不一定会被判刑，但存在特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪。若以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会构成此罪。

该罪处罚如下：一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依规定处罚。不过，若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
建议员工遭遇拖欠工资，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。老板应积极履行支付工资义务，避免触犯法律。