停工留薪被中介扣着怎么办

当停工留薪期工资被中介克扣，可按以下方式维权：
一是协商解决。主动找中介沟通，指出其克扣工资违法，要求返还。
二是投诉举报。若协商无果，收集合同、停工证明、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉，责令中介限期支付。
三是仲裁诉讼。可向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不满，还能向法院起诉，保障自身权益。
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结论：
停工留薪期工资被中介克扣，可先与中介协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉维权。
法律解析：
中介克扣停工留薪期工资的行为违反了《社会保险法》等规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。当遇到这种情况，劳动者首先可与中介协商，明确指出其行为违法并要求返还克扣工资。若协商无果，收集与中介的合同、停工留薪期证明、工资发放记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令中介限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者应通过这些合法途径维护自身权益，以确保拿到应得的停工留薪期工资。如果大家在维权过程中遇到问题或有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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中介克扣停工留薪期工资属违法行为，劳动者可通过合法途径维权。

1.与中介协商是首要步骤，向中介指出其克扣工资行为违反《社会保险法》等规定，侵害劳动者获得劳动报酬权利，要求其返还克扣工资。
2.若协商无果，需收集相关证据，像与中介的合同、停工留薪期证明、工资发放记录等。之后可向劳动监察部门投诉，由该部门责令中介限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者应积极运用法律武器，保障自身获得停工留薪期工资的权益。
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法律分析：
（1）与中介协商是初步且必要的维权步骤。因为中介克扣停工留薪期工资违反《社会保险法》等规定，侵害劳动者获得劳动报酬的权利，所以劳动者明确告知中介其行为违法，可促使中介认识错误并返还工资。
（2）协商不成时，收集证据至关重要。像与中介的合同、停工留薪期证明、工资发放记录等，能有力证明自身权益受到侵害。
（3）向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令中介限期支付工资。
（4）若对劳动监察结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是具有法律效力的解决途径。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集并妥善保护证据，不同案情的解决方式存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与中介协商，明确指出其克扣停工留薪期工资的行为违法，要求返还工资。
（二）若协商无果，收集与中介的合同、停工留薪期证明、工资发放记录等相关证据。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令中介限期支付工资。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。