拖欠工资需要坐几年牢

1.用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，负民事责任。若以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按规定处罚。
3.普通拖欠工资，劳动者可协商、仲裁、诉讼追讨。
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结论：
用人单位拖欠工资一般属劳动纠纷，承担民事责任，劳动者可协商、仲裁、诉讼追讨；但恶意欠薪且符合法定条件会构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也会受相应处罚。
法律解析：
用人单位拖欠工资在多数情况下是劳动纠纷，需承担民事责任。不过，若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，就构成拒不支付劳动报酬罪。犯此罪的，会根据情节严重程度判处不同刑罚，单位犯罪的，单位和相关责任人员都会受到处罚。对于普通拖欠工资情况，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果遇到工资被拖欠的情况，不确定属于哪种情形，或者不知道该如何处理，可以向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位拖欠工资性质不同，处理方式和责任也不同。一般拖欠工资属劳动纠纷，承担民事责任；若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依上述规定处罚。
3.对于普通拖欠工资情况，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径追讨。建议劳动者遇到拖欠工资情况，先与用人单位友好协商；协商不成及时申请仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。用人单位应依法支付工资，避免因违法行为承担刑事和民事责任。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资通常属于劳动纠纷，承担民事责任。但如果存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）对于犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯该罪，对单位判处罚金，对相关主管人员和直接责任人员依照上述规定处罚。
（3）若只是普通的拖欠工资情形，劳动者可以通过协商、仲裁、诉讼等合法途径追讨工资。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要及时采取合法途径维权。不同的拖欠情况对应不同解决办法，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位只是普通拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，尝试和平解决问题。
（二）协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
（三）对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。
（四）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。