讨薪能起诉吗

1.讨薪一般要先劳动仲裁。劳动者和用人单位的工资纠纷属于劳动争议，按规定，需先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉。

2.也有特殊情况。若劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，可视作拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷处理，不用仲裁，可直接起诉。
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结论：
讨薪一般要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉；若有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接起诉。
法律解析：
劳动者与用人单位的工资纠纷属于劳动争议，依据法律，这类争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁裁决不服，才能在规定时间内向法院起诉。不过，如果劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就可当作普通民事纠纷，不用经过仲裁前置程序，直接向法院起诉。

劳动纠纷情况复杂，每个案件都有其特殊性。若你在讨薪过程中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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讨薪一般需先经劳动仲裁，再起诉，但存在特殊情况可不经过仲裁前置直接起诉。劳动者与用人单位的工资纠纷属劳动争议，按规定要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才可在规定时间内向法院起诉。不过若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理，直接向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.发生工资纠纷，先收集如工资欠条等相关证据。
2.若符合直接起诉条件，可直接向法院起诉以节省时间。
3.不符合直接起诉条件，应及时申请劳动仲裁，对结果不服再起诉维权。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动者与用人单位的工资纠纷属于劳动争议，讨薪需先进行劳动仲裁。要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。
（2）特殊情形下，若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这种视为拖欠劳动报酬争议的情况，无需经过仲裁前置程序，能直接向法院起诉。

提醒：
讨薪时要留意自身情况是否符合直接起诉条件。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）一般情况下，讨薪应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内可向法院提起诉讼。这样能遵循法定程序，保障自身权益在规范框架内解决。
（二）若持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可视为拖欠劳动报酬争议，无需仲裁前置，直接向法院起诉。这能节省时间和精力，快速解决讨薪问题。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。