老板辞工不发工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步，明确工资支付细节并保留证据，这能在后续维权时提供有力支持。比如保留的聊天记录、通话录音等可以证明双方对于工资支付的约定和沟通情况。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能有效证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会依据这些责令老板限期支付工资，这种方式能借助行政力量快速解决问题。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，需在规定时效内提出书面申请。仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者遇老板辞工不发工资，可多途径维权。与老板协商是基础途径，协商时明确工资支付时间与金额，保留聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强证据意识，在日常工作中妥善保存各类证据。与老板沟通时保持理性和平和，避免情绪化导致协商破裂。若对法律程序不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。
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结论：
老板辞工不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
当老板辞工不发工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可与老板协商，在协商过程中保留相关证据，这是解决问题较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，老板不发工资属于违法行为。如果大家在遇到此类情况时，对具体的维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商时，要心平气和沟通，清晰表达自己的诉求，即工资支付时间和金额，并且及时保留好聊天记录、通话录音等，这些证据能在后续维权中起到关键作用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些能证明与老板存在劳动关系以及工资标准。劳动监察部门会根据这些责令老板限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内，也就是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（四）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.与老板沟通协商，确定工资发放的时间和数额，同时留存好聊天记录、通话录音等凭证。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，部门会责令老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。