劳务关系工伤责任如何划分

法律分析：
（1）在劳务关系里，与劳动关系不同，不存在工伤概念，遇到提供劳务者受损害的情况，会按提供劳务者受害责任纠纷处理。
（2）当提供劳务一方因劳务受损时，会依据双方的过错来承担对应责任。要是接受劳务一方有过错，像劳动条件有安全隐患、指挥操作失误等导致提供劳务者受伤，就要承担赔偿责任。
（3）若提供劳务一方是因自身故意或重大过失导致自己受损，那么接受劳务一方的赔偿责任可相应减轻。
（4）要是第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

提醒：劳务关系中责任认定较复杂，不同情况责任承担有别，建议遇到纠纷时咨询专业法律意见。
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1.劳务关系不同于劳动关系，不存在工伤概念，通常按提供劳务者受害责任纠纷处理。在这类纠纷中，责任承担依据双方过错而定。
2.若接受劳务一方存在过错，像提供的劳动条件有安全隐患、指挥操作不当等导致提供劳务者受伤，接受劳务一方需承担赔偿责任。此时接受劳务一方应改善劳动条件，规范指挥操作，避免类似过错发生。
3.若提供劳务一方因自身故意或重大过失致自己受损，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。提供劳务者自身要增强安全意识，谨慎操作。
4.第三人造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。提供劳务者要及时保留证据，方便后续维权。
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结论：
劳务关系中无工伤概念，按提供劳务者受害责任纠纷处理，责任承担依双方过错等情况而定。
法律解析：
在劳务关系里，与劳动关系不同，不存在工伤的说法，而是按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。当提供劳务一方因劳务受到损害时，会根据双方各自过错承担责任。若接受劳务一方存在提供劳动条件有安全隐患、指挥操作不当等过错致对方受伤，就要承担赔偿责任。要是提供劳务一方因自身故意或重大过失使自己受损，接受劳务一方的赔偿责任可减轻。若由第三人造成提供劳务一方损害，其既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后能向第三人追偿。若您在劳务关系中遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）提供劳务者应增强自我保护意识，在工作前仔细检查劳动条件，发现安全隐患及时向接受劳务一方提出。工作中严格按照规范操作，避免因自身过错导致损害。
（二）接受劳务一方要提供符合安全标准的劳动条件，对提供劳务者进行必要的培训和正确的指挥，避免因自身过错给提供劳务者造成损害。
（三）若遇到第三人造成损害的情况，提供劳务者可根据实际情况选择向第三人请求侵权责任或向接受劳务一方请求补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务关系没有工伤概念，按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2.提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务方有过错，如劳动条件有隐患、指挥不当致其受伤，要赔偿。
3.提供劳务者因自身故意或重大过失受损，可减轻接受劳务方赔偿责任。
4.第三人致提供劳务者损害，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。