做小工算到工伤工资怎么算

1.工作受伤后停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由单位按月支付，“原工资福利待遇”通常指正常出勤月工资。实践中，有工资条按其显示金额，现金发放无工资条则参考同岗位其他员工工资或按劳动合同约定工资标准计算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇享受伤残待遇。
3.若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。建议劳动者注意保留工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时能更好地证明自己的工资情况和工作状态。单位应积极履行支付义务，保障劳动者合法权益，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）小工因工受伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。这是保障受伤劳动者权益的重要规定。
（2）确定“原工资福利待遇”有不同方式。有明确工资条时，以工资条金额为准；现金发放无工资条，可参考同岗位员工工资或按劳动合同约定工资标准计算。
（3）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（4）若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者应留意保存工资发放相关证据，单位拒绝支付时及时通过合法途径维权，不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。
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1.小工工作受伤，停工留薪期工资即工伤工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资福利待遇”通常指正常出勤月工资。
2.有工资条的按工资条金额算；现金发放无工资条，参考同岗位员工工资或按合同约定标准算。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经鉴定可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇享伤残待遇。
4.单位拒付，劳动者可通过劳动仲裁维权。
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结论：
小工工伤停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，评定伤残等级后停发原待遇。若单位拒付，劳动者可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
依据相关法律，小工工作受伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，有工资条按工资条金额，现金发放无工资条则参考同岗位员工工资或按合同约定工资标准计算。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。若单位拒绝支付工伤工资，劳动者的权益受到侵害，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在工伤工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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（一）确定原工资福利待遇：若有明确工资条，按工资条显示金额确定；若现金发放无工资条，参考同岗位其他员工工资或按劳动合同约定工资标准计算。
（二）明确停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长但不超12个月。
（三）评定伤残等级后待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
（四）维权途径：单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。