少发工资会有赔偿吗

结论：
用人单位少发工资，劳动者不仅可能获得赔偿金，还能解除劳动合同并获得经济补偿。
法律解析：
用人单位少发工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也能以少发工资为由解除劳动合同，单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到用人单位少发工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，我们可以为您提供更详细准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位少发工资是未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者首先可尝试与单位协商解决，这是较为平和的处理方式。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能以少发工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到少发工资情况要及时维权，保留好工资条等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位少发工资违法，属于未及时足额支付劳动报酬。劳动者可先和单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉。若单位逾期不支付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者能以少发工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
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1.少发工资用人单位需担责，劳动者有多种维权途径获赔偿。用人单位少发工资属未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
2.劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者也能以少发工资为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
建议劳动者遇到少发工资情况，先尝试协商，保留相关证据，协商不成及时向劳动行政部门投诉或走法律程序维护权益。
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（一）与单位协商，尝试就少发工资问题达成一致解决方案。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（三）若单位逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（四）以单位少发工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。