农民工资拖欠咋办

结论：
遭遇农民工工资拖欠，可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当农民工遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是第一步，保留协商证据有利于后续维权。若协商无果，劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资，投诉时准备好相关证明材料能使投诉更有效。劳动争议调解组织可进行调解，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁。直接申请仲裁需在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。农民工遇到工资拖欠问题，法律为其提供了多途径的维权保障。若在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过与用人单位沟通要求支付工资，并保留协商证据，这是低成本且高效的初步解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉是具有强制力的手段，劳动监察部门可责令用人单位限期支付。投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，可保障投诉顺利进行。
（3）申请调解可在相对平和的环境下解决纠纷，若用人单位不履行调解协议，还能进一步申请仲裁。
（4）直接申请仲裁需在规定时效内提交书面申请，是重要的法律途径。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉，借助司法力量维护权益。

提醒：
要及时采取措施解决工资拖欠问题，注意保留各类证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位积极协商，过程中保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后用人单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.与单位协商：主动和用人单位沟通，要求支付工资，并留存聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3.调解与仲裁：可向调解组织申请调解，单位不履行协议可申请仲裁；也能直接申请仲裁，在时效内提交书面申请。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
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1.农民工遭遇工资拖欠，可通过多种途径解决。可先与用人单位协商，协商不成可依次向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
2.解决措施和建议如下：
-协商时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。
-申请仲裁要在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。
-整个维权过程中保持理性，及时关注处理进度，依法依规维护自身权益。