要怎样正确要回拖欠员工工资

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首选方式，其便捷高效，能在友好沟通的基础上快速解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，一旦查证属实，会责令用人单位支付拖欠工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。申请人需准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁机构会在规定期限内作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼，借助司法力量强制用人单位支付工资。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况存在差异，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据，清晰表达诉求和金额，以保障后面维权有迹可循。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确提供用人单位的信息，如单位名称、地址、负责人等，以及自己工作的相关情况。
（三）申请仲裁时，准备的证据要充分有效，比如考勤记录也可作为证据，同时按照规定的格式和内容撰写仲裁申请书。
（四）提起诉讼时，要注意在规定的十五日内向有管辖权的法院提交诉讼材料，确保诉讼流程顺利进行。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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遭遇工资拖欠，维权步骤如下：
第一步，尝试和用人单位协商，直接要求支付所欠工资，此方法最为便捷。
第二步，若协商没用，可向劳动监察部门投诉，他们有权调查并责令单位支付工资。
第三步，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交申请书、身份信息和证据。仲裁会在受理后一定时间内出结果。
第四步，对仲裁结果不满，除特殊情况，可在15天内向法院起诉，让法院强制单位付工资。
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结论：
遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇工资拖欠时，有多种合法途径维权。协商是解决问题的便捷方式，直接与用人单位沟通能快速处理。若协商失败，劳动监察部门可介入调查并责令用人单位支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁时，提交规定材料，仲裁机构会在法定期限内作出裁决。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，依靠法院判决强制用人单位支付工资。如果您在工资拖欠维权过程中遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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遭遇工资拖欠可通过多途径维权。便捷方式是先与用人单位协商，直接要求支付拖欠工资。
若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位并责令支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条等相关证据，仲裁会在受理期限内作出裁决。
若对仲裁结果不满，除特殊法律规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，由法院判决强制用人单位支付工资。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时收集好证据，先尝试友好协商，协商不成尽快按流程维权，避免自身权益受损。