有劳动纠纷的工厂能破产吗

法律分析：
（1）有劳动纠纷的工厂是可以破产的。法律规定企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，可自行向法院申请破产，债权人也能申请对其重整或破产清算。
（2）劳动纠纷并不阻碍工厂适用破产程序。工厂进入破产程序后，需先清偿破产费用和共益债务。
（3）接着按顺序对职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等进行清偿。在工厂破产清算期间，职工可通过申报债权，利用破产程序维护自身合法权益。

提醒：
职工在工厂破产申报债权时要注意及时准确提供相关证据材料。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）工厂处理劳动纠纷与申请破产可并行。即便存在劳动纠纷，只要符合“不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力”的条件，工厂可向法院申请破产，债权人也能申请对工厂重整或破产清算。
（二）工厂破产要保障职工权益。进入破产程序后，先清偿破产费用和共益债务，再按顺序支付职工工资、医疗补助等费用。
（三）职工要主动申报债权。在工厂破产清算时，职工应及时申报债权，借助破产程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
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1.有劳动纠纷的工厂可以破产。若企业法人还不起到期债务，资产也不够偿债或明显没能力偿债，可向法院申请破产，债权人也能申请对其重整或清算。

2.劳动纠纷不影响工厂走破产程序。工厂破产要先还破产费用和共益债务，再依次还职工工资、医疗补助等。

3.破产清算时，职工可申报债权，通过破产程序维权。
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结论：
有劳动纠纷的工厂能破产，职工可在工厂破产程序中申报债权维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，可自行向法院提出破产申请，债权人也能申请债务人重整或破产清算。劳动纠纷的存在并不阻碍工厂适用破产程序。工厂进入破产程序后，需先清偿破产费用和共益债务，然后按顺序支付职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。在破产清算中，职工可通过申报债权，借助破产程序保障自身合法权益。如果您在劳动纠纷或工厂破产相关事宜上有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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有劳动纠纷的工厂可以破产。依据法律，企业法人若不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，可自行向法院申请破产，债权人也能申请对债务人重整或破产清算，劳动纠纷不影响工厂适用破产程序。

工厂进入破产程序后，需先清偿破产费用和共益债务，再按顺序支付职工工资、医疗与伤残补助、抚恤费用等。职工在工厂破产清算时可申报债权，通过破产程序保障自身权益。
建议如下：
1.工厂应依法依规处理破产事宜，保障职工合法权益，避免引发更严重的社会问题。
2.职工要及时关注破产程序进展，主动申报债权，通过合法途径维护自身权益。
3.相关部门加强监管，确保破产程序公开、公平、公平进行。