你好我做了10天暑假工想马上结工作老板不给说15号给我今天到了15号又说下一个给

根据您描述的情况，老板拖欠工资的行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定。即使只工作了10天，您也依法享有获得劳动报酬的权利。

具体分析：
1. 法律规定工资必须按月支付，不能无故拖欠。老板两次变更支付时间的行为已经构成违约。
2. 您与老板之间已经形成事实劳动关系，工作时间长短不影响索要工资的权利。

建议您可以采取以下步骤：
1. 先与老板再次沟通，明确要求立即支付工资，并保留好工作证据（如考勤记录、工作内容证明等）。
2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，他们会介入处理。
3. 也可以直接申请劳动仲裁，这种小额争议处理起来会比较快。

需要注意的是，暑期工维权时要注意收集证据，比如工作时的照片、聊天记录等都可以作为证明劳动关系的材料。如果金额不大，建议优先通过协商解决，这样效率更高。
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老板这种做法不合理，你付出劳动就应及时拿到报酬。你可以先和老板心平气和沟通，明确告知他按约定今天支付工资。要是沟通没用，你可收集工作证据，像打卡记录、聊天记录等，以此向老板施压。若老板还是不给，可考虑通过调解等途径解决。总之，要积极维护自己权益。
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根据《劳动法》，工资应按约定时间支付，建议先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
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