七险二金都包括什么内容

七险二金包括社保五险、补充医疗保险、补充养老保险、住房公积金和企业年金。从法律角度看，这些保险和公积金是员工福利待遇的重要组成部分，受劳动法等相关法律法规保护。若企业未按规定缴纳，可能面临法律处罚，员工权益受损。当发现企业未缴纳或缴纳不全时，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，七险二金问题在不同情况下的处理方式如下：
1. 若企业未缴纳七险二金，员工可与企业协商补缴，并要求支付滞纳金；
2. 协商无果时，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业补缴并支付相应赔偿；
3. 对劳动仲裁结果不满，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益；
4. 在处理过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明企业与员工之间的劳动关系及缴纳情况。
同时，员工应了解自身权益，避免在协商过程中被企业误导或欺骗。
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从法律角度，七险二金问题的常见处理方式包括：协商、劳动仲裁和诉讼。协商是首选方式，通过与企业沟通解决；若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，可提起诉讼。选择处理方式时，需考虑成本、效率和个人实际情况。
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