工伤认定赔付过期了该怎么办

工伤认定申请确实存在严格时间限制。这是为了确保工伤认定程序的高效与公平，保障职工合法权益的同时，也维护工伤保险制度的正常运行。

1.对于用人单位，应高度重视工伤认定申请时间，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内及时提出申请，特殊情况及时申请延长。加强内部管理，明确责任部门和人员，做好工伤事情的记录与跟进。
2.工伤职工及其近亲属、工会组织也需了解自身权利。若用人单位未申请，要在1年内果断直接申请。职工要保护好相关就医诊断等证据材料。
3.若因用人单位原因导致认定赔付过期，职工应积极维权，必要时借助劳动仲裁或诉讼途径。因职工自身原因过期的，存在正当理由及时向社保部门说明争取补救；无正当理由的，积极收集证据，依据民事法律主张人身损害赔偿。
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法律分析：
（1）工伤认定申请存在严格时间限制，用人单位一般需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况获批可延长。这是对用人单位及时履行申报义务的要求。
（2）若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。这保障了职工在用人单位不作为时维护自身权益的途径。
（3）因用人单位原因导致工伤认定赔付过期，职工权益受损，用人单位要承担相应赔偿责任，以此约束用人单位积极履行义务。
（4）职工自身原因过期的情况复杂，存在不可抗力等正当理由可争取补救；无正当理由则可能失去工伤保险基金赔付机会，但仍可能依民事法律向用人单位主张人身损害赔偿，不过要结合实际和证据判定。

提醒：
无论是用人单位还是职工，都要重视工伤认定申请时间，及时按规定操作，有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要重视工伤认定申请时间，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内及时提出申请，特殊情况及时办理批准延长手续。
（二）职工方面，要了解自身权利。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内直接申请。
（三）若因用人单位原因导致工伤认定赔付过期，职工积极主张权益，要求用人单位承担赔偿责任。
（四）若因职工自身原因过期，先看有无不可抗力等正当理由，有的话及时向社会保险行政部门说明争取补救。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定申请有时间要求。单位要在事故发生或被诊断为职业病30日内提出，特殊情况能延长。
若单位没申请，职工、近亲属或工会1年内可直接申请。

2.要是因单位原因致认定赔付过期，损害职工权益，单位可能担责。
若是职工自身原因，先看有无不可抗力等正当理由，有则可争取补救。

3.无正当理由的话，职工可能无法从工伤保险基金获赔，但不排除依民事法律向单位主张赔偿，具体依实际情况判定。
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结论：
工伤认定申请有时间限制，用人单位和职工申请时间不同，因不同原因导致认定赔付过期后果有别。
法律解析：
根据法律规定，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可延长。这是为了及时保障职工权益和规范工伤认定流程。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。要是因用人单位原因导致工伤认定赔付过期，用人单位可能需承担相应赔偿责任，以保障职工权益不受侵害。而若因职工自身原因过期，存在不可抗力等正当理由的，可向社会保险行政部门说明争取补救；无正当理由的，职工可能失去工伤保险基金赔付机会，但仍可能依据民事法律向用人单位主张人身损害赔偿，具体依实际情况和证据判定。如果在工伤认定申请时间方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。