工伤没做劳动能力鉴定要搬迁能离职吗

工伤认定后职工可以离职，这是职工的自主权利，但离职会对后面权益有一定影响。

1.
离职会影响部分赔偿项目。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一般在解除劳动关系时发放，所以离职可能导致这两项在劳动能力鉴定后获取情况有变化。而停工留薪期工资、医疗费等已产生且确定的赔偿项目，不受离职影响。

2.
职工在离职前要深思熟虑。若决定离职，务必保护好工伤认定决定书、医疗诊断证明等与工伤相关的证据，为后面主张权益提供支撑。

3.
必要时向社保部门咨询赔偿事宜，清晰了解自身权益。同时与用人单位就工伤赔偿展开协商，明确双方权利义务，保障自身合法权益不受侵害。
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法律分析：
1.工伤认定后职工有离职自主权，这是基于劳动者的基本权益。法律赋予劳动者选择就业的自由，即便处于工伤认定阶段，此权利也不应被剥夺。

2.离职会对部分赔偿项目有影响。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金往往与劳动关系解除挂钩，离职会触发这两项赔偿的支付节点。

3.已确定的赔偿项目不受离职干扰。像停工留薪期工资、医疗费等，只要是在工伤认定后已经实际产生的费用，就应当按照规定支付，不会因离职而改变。

提醒：
工伤认定后离职要谨慎，提前了解赔偿差异。务必保护好相关证据，有疑问及时咨询社保部门或与单位协商。
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（一）明确自身权益。了解离职后各项赔偿项目的变化，知晓哪些赔偿不受影响，哪些会因离职有所不同，做到心中有数。

（二）保护关键证据。将工伤认定决定书、医疗诊断证明等重要材料妥善保管，这是后面主张权益必不可少的凭证。

（三）积极咨询协商。向社保部门咨询赔偿细节，同时与用人单位就工伤赔偿协商沟通，确定双方权利义务。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤认定后，职工能自主选择离职。哪怕没做劳动能力鉴定，这也是职工的权利。只是离职可能影响后面权益。

离职后做劳动能力鉴定，部分赔偿项目会变。像一次性工伤医疗补助金等通常离职时支付。但已产生的如停工留薪期工资等不受影响。

离职前得慎重考虑。若决定离开，要留好工伤证据。必要时向社保部门咨询，也可和单位协商赔偿，明确权利义务。
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结论：
工伤认定后未做劳动能力鉴定，职工能离职，但要谨慎，离职或影响部分权益。

法律解析：
依据法律规定，劳动者享有自主择业权，即便工伤认定后未进行劳动能力鉴定，职工依然可以选择离职。不过，离职对工伤赔偿有不同影响。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在解除劳动关系时发放，所以离职会涉及这部分赔偿；而停工留薪期工资、医疗费等已确定的赔偿项目，不受离职影响。职工若决定离职，要妥善保护工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据。后面主张权益时，这些证据至关重要。必要时可向社保部门咨询赔偿情况，也可与用人单位协商工伤赔偿问题。要是在这方面存在困惑或不确定因素，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。