上班期间被别人砸伤,谁负责

1.上班被砸伤，责任认定分情况。第三人侵权致伤，侵权人担责，要赔医疗费、误工费等合理费用。
2.符合工伤认定条件，即在工作时间、场所因工作受伤，可申请工伤认定，用人单位负工伤保险责任，员工能获工伤保险赔偿。
3.侵权人与用人单位责任竞合时，员工可向侵权人要人身损害赔偿，也能申请工伤认定享受保险待遇，但医疗费等不重复赔。员工要及时收集证据维权。
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结论：
上班期间被砸伤责任认定分情况，第三人侵权由其担责赔偿，符合工伤认定条件用人单位担责，责任竞合员工可获双份赔偿但部分费用不重复赔，员工要及时收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，当上班期间被砸伤是第三人侵权导致，侵权人要对受害者赔偿医疗费、误工费等合理费用。而在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可申请工伤认定，用人单位承担工伤保险责任。若侵权人和用人单位责任竞合，员工可同时主张人身损害赔偿和享受工伤保险待遇，不过医疗费等费用不能重复获得赔偿。所以员工在受伤后，应及时收集现场证人证言、监控视频等证据。这些证据在后续维权中至关重要，能帮助员工顺利主张自己的合法权益。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
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上班期间被砸伤责任认定分情况处理。若因第三人侵权致伤，侵权人担责，需赔偿医疗费、误工费等合理费用。若符合工伤认定条件，也就是在工作时间、场所因工作原因受伤，可申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任，员工能获工伤保险赔偿。若侵权人与用人单位责任竞合，员工可向侵权人主张人身损害赔偿，同时申请工伤认定享受工伤保险待遇，不过医疗费等不可重复赔偿。

处理建议如下：
1.员工遭遇第三人侵权时，及时要求侵权人赔偿合理费用。
2.符合工伤认定条件的，尽快准备材料申请工伤认定，获取相应赔偿。
3.面对责任竞合情况，积极向侵权人主张赔偿并申请工伤认定，但注意不重复索要医疗费。
4.及时收集现场证人证言、监控视频等证据，便于后续维权。
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法律分析：
（1）上班期间被他人砸伤，若为第三人侵权所致，侵权人要对伤者承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等合理费用支出。

（2）当符合工伤认定条件，也就是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤时，伤者能够申请工伤认定，用人单位需承担工伤保险责任，伤者可获得相应的工伤保险赔偿。

（3）若出现侵权人和用人单位责任竞合的情况，伤者既能向侵权人主张人身损害赔偿，又能申请工伤认定以享受工伤保险待遇。不过，像医疗费这类费用不能重复获赔。

（4）为保障自身权益，伤者要及时收集现场证人证言、监控视频等证据。

提醒：
上班受伤责任认定较复杂，不同情形处理方式有别，建议及时咨询以精准维权。
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（一）因第三人侵权被砸伤，及时与侵权人协商赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼要求侵权人赔偿医疗费、误工费等合理费用。
（二）符合工伤认定条件，在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（三）侵权人和用人单位责任竞合时，可同时启动向侵权人主张人身损害赔偿和申请工伤认定的程序，但注意医疗费等不能重复获赔。
（四）员工在受伤后，第一时间收集现场证人证言、监控视频等证据，以便后续维权使用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。