求助律师，假设我来自福田区，求律师解答一下，公司股东50岁退休政策是什么

具体操作：
1. 若公司章程或股东协议中明确规定50岁退休政策，股东应按约定办理退休手续，享受相应待遇。
2. 若无明确规定，股东与公司应就退休问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，可聘请专业律师参与，以确保协商结果的合法性和有效性。
3. 若协商不成，股东可依法向人民法院提起诉讼，请求法院对公司退休政策进行审查，并判决公司承担相应的法律责任。在诉讼过程中，股东应提供充分的证据证明公司退休政策的不合理性或违法性。
请注意，以上操作均需依据具体情况进行，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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处理方式：
从法律角度看，处理公司股东退休问题的方式主要有两种：一是依据公司章程或股东协议执行；二是通过协商或诉讼解决争议。
选择建议：若公司章程或协议中有明确规定，则按约定执行；若无明确规定或存在争议，建议首先通过协商寻求解决方案；协商不成时，可考虑通过法律途径（如诉讼）维护自身权益。
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公司股东50岁退休政策非法定，需依据公司章程或协议。
分析：我国现行法律并未规定公司股东的退休年龄。股东的退休政策通常是由公司章程、股东协议或公司内部规定所确定的。这些文件可能规定了特定年龄（如50岁）的退休条款，但并非法律强制要求。因此，具体退休政策需参考公司相关文件。
提醒：若公司章程或协议中未明确规定退休年龄，而公司单方面要求股东50岁退休，可能构成违约或侵权行为。此时，问题已较为严重，应及时寻求法律帮助。