老板拖欠兼职员工工资不给怎么办

（一）先与老板协商，在要求支付工资的过程中保存好聊天记录等协商证据。

（二）协商不成时，收集证明劳务关系及工资约定的证据，例如兼职协议、工作记录、考勤表、工资条等。

（三）向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。

（四）向所在地的人民调解委员会申请调解。

（五）若上述方法都不管用，依据证据向法院提起诉讼追讨工资，法院判决后老板不履行的，申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.兼职多属劳务关系，遇老板拖欠工资，先和老板协商要工资，留好协商证据。
2.协商不成，收集能证明劳务关系和工资约定的证据，像兼职协议、考勤表等。
3.可向劳动监察部门投诉，也能找人民调解委员会调解。
4.前面方法都行不通，就根据证据去法院起诉。若老板不履行判决，可申请强制执行。
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结论：
兼职老板拖欠工资，员工可依次通过协商、收集证据投诉、申请调解、诉讼及申请强制执行等措施维权。
法律解析：
兼职一般构成劳务关系，当老板拖欠工资时，法律赋予员工多种维权途径。首先，协商是解决问题的第一步，员工要保存好协商证据，这为后续维权提供依据。若协商不成，收集能证明劳务关系和工资约定的证据十分关键，这些证据是后续维权的基石。向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，能推动问题解决。申请人民调解委员会调解，也是一种平和解决纠纷的方式。若以上方法都行不通，员工可向法院提起诉讼，通过司法判决保障自身权益。法院判决后老板不履行，还能申请强制执行。如果大家在兼职维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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兼职多属劳务关系，老板拖欠工资，员工可多途径维权。
1.先与老板协商，要求支付工资，并保留好聊天记录等协商证据。此为解决纠纷的温和方式，利于维持双方关系。
2.协商不成，收集证明劳务关系和工资约定的证据，像兼职协议、工作记录、考勤表、工资条等。充分的证据是后续维权的关键。
3.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。劳动监察部门有权力和职责保障劳动者权益。
4.向所在地的人民调解委员会申请调解，通过调解达成双方都能接受的解决方案。
5.若上述方法都不行，依据证据向法院提起诉讼追讨工资。法院判决后老板不履行，可申请强制执行。
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法律分析：
（1）兼职多为劳务关系，当老板拖欠工资时，与老板协商是首要且温和的解决方式，同时要保存好协商证据，如聊天记录，这在后续维权中至关重要。

（2）协商不成，收集能证明劳务关系及工资约定的证据，像兼职协议、工作记录等，这些证据是维权的关键支撑。

（3）可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，推动问题解决。

（4）也能向人民调解委员会申请调解，通过调解达成和解。

（5）若前面方法都不行，可依据证据向法院起诉，法院判决后老板不履行的，可申请强制执行。

提醒：
维权过程中务必保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。