非法用工单位用工的是否按劳动关系处理

1.非法用工单位，像无执照、未登记备案或执照被吊销、登记被撤销的单位，用工通常不算典型劳动关系，但受劳动法律特别约束。

2.即便和劳动者无合法劳动关系，劳动者权益仍受保护。工作中发生工伤等，单位要给一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇。有赔偿争议按劳动争议程序解决。

3.劳动行政部门会处罚非法用工单位，专门法律保障劳动者权益。
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1.非法用工单位指无营业执照、未经依法登记备案或被吊销执照、撤销登记备案的单位，其用工一般不按典型劳动关系处理，但受劳动法律特别规制。即便非法用工单位与劳动者不存在合法有效劳动关系，劳动者合法权益依然受保护。
2.若劳动者在非法用工单位工作期间发生工伤等情况，单位需给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。若双方就赔偿数额产生争议，按劳动争议处理程序解决。同时，劳动行政部门会对非法用工单位进行处罚。
3.建议非法用工单位尽快办理合法登记备案手续，规范用工行为。劳动者应增强法律意识，在遇到非法用工情况时，及时通过合法途径维护自身权益，如向劳动行政部门举报或申请劳动争议处理。
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结论：
非法用工单位用工不按典型劳动关系处理，但劳动者权益受劳动法律特别规制保护，单位需对工伤等情况给予赔偿，劳动行政部门也会对单位进行处罚。
法律解析：
非法用工单位涵盖无营业执照、未经依法登记备案，或被依法吊销营业执照、撤销登记备案的单位。这类单位与劳动者不存在合法有效劳动关系，不过劳动者合法权益依旧受保护。当劳动者在非法用工单位工作期间发生工伤等情况，单位必须给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。若双方就赔偿数额产生争议，按照劳动争议处理程序解决。同时，劳动行政部门会对非法用工单位作出相应处罚。这表明即使不是标准劳动关系，也有专门法律规范保障劳动者权益。如果遇到非法用工相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）非法用工单位涵盖无营业执照、未经依法登记备案的单位，以及被吊销营业执照或撤销登记备案的单位，其用工关系不按典型劳动关系处理，而是受劳动法律特别规制。
（2）即便非法用工单位与劳动者不存在合法有效劳动关系，劳动者合法权益依然受保护。若劳动者工作期间发生工伤等情况，单位要给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
（3）当双方就赔偿数额产生争议时，按照劳动争议处理程序解决。同时，劳动行政部门会对非法用工单位进行处罚。

提醒：
劳动者遇到非法用工单位，应及时留存工作证据。如发生工伤等情况，要按法定程序争取赔偿。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者在非法用工单位工作时，应注意保留能证明自己工作情况的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，若发生工伤等情况，可作为权益主张的依据。
（二）若与非法用工单位就赔偿数额产生争议，可按照劳动争议处理程序解决，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）发现非法用工单位，可向劳动行政部门举报，让其对非法用工单位进行处罚。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。