工人恶意多要工资怎么办

（一）保留证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放明细、工作任务安排等，以此证明工人实际工作状况和应得工资数额。

（二）和工人沟通协商，明确告知工资计算方式与依据，出示相关证据，要求其按合理数额主张工资。

（三）协商不成，向劳动行政部门反映，由其介入调查处理，劳动行政部门有权监督检查用人单位工资支付情况。

（四）通过劳动仲裁解决，向劳动仲裁机构提出申请，仲裁时提供证据维护自身权益，若不服仲裁结果可向法院诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位需按照法律规定合理支付工资，工人也应按照实际劳动获取报酬。
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1.用人单位面对工人恶意多要工资，可通过多途径维护权益。保留证据、协商沟通、行政反映、仲裁诉讼都是可行办法。
2.具体措施如下：
-保留证据是基础，要留存劳动合同、考勤记录、工资发放明细、工作任务安排等，证明工人实际工作情况与应得工资。
-与工人沟通协商，明确告知工资计算方式和依据，出示证据要求其合理主张工资。
-协商不成可向劳动行政部门反映，由其介入调查处理，劳动行政部门有权监督检查工资支付情况。
-还能通过劳动仲裁解决，向仲裁机构申请仲裁并提供证据。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
工人恶意多要工资，用人单位可通过保留证据、协商沟通、向劳动行政部门反映、申请劳动仲裁和提起诉讼等措施维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等相关规定，用人单位有义务按照合同约定和法律规定支付工人工资，同时也有权利维护自身的合法权益。保留劳动合同、考勤记录等证据，能清晰证明工人实际工作情况和应得工资数额，这是后续处理的基础。与工人沟通协商并出示证据，是解决问题的友好途径。若协商无果，劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，能公正处理此类纠纷。劳动仲裁和诉讼则是更具强制力的解决方式，能为用人单位提供法律保障。如果用人单位在处理工人恶意多要工资问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）证据保留十分关键，劳动合同明确了双方权利义务，考勤记录能体现工作时长，工资发放明细可证明已支付的工资情况，工作任务安排则能反映工人实际完成的工作量，这些证据能为用人单位证明工人应得工资数额提供有力支撑。
（2）沟通协商是解决问题的重要环节，用人单位通过明确告知工资计算方式和依据，并出示证据，可让工人了解实际情况，促使其按照合理数额主张工资。
（3）劳动行政部门的介入调查处理具有权威性，其有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，能有效保障双方合法权益。
（4）劳动仲裁和诉讼是维护权益的法律途径，用人单位可向劳动仲裁机构提出申请，在仲裁过程中提供证据；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
用人单位在处理此类问题时，要确保所保留的证据真实有效。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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若工人恶意多要工资，用人单位可按以下步骤应对：
一是保留证据，像劳动合同、考勤记录等，以此证明工人实际工作情况和应得工资。

二是与工人沟通，明确告知工资计算方式与依据，出示证据，让其按合理数额要工资。

三是协商不成，向劳动行政部门反映，由其介入调查。

四是申请劳动仲裁，提供证据维权。若不服仲裁结果，可向法院起诉。