个人欠工资有欠条怎么要

1.持有个人所欠工资欠条，可通过多种途径索薪。协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼都是可行办法。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与对方友好协商，要求按欠条支付工资，并保留协商记录，这是最温和的方式。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好欠条、劳动合同、工作记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
-还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
-也可直接凭欠条向法院起诉，通过民事诉讼程序解决。
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法律分析：
（1）协商是解决个人欠薪问题的首选方式，保留协商记录可作为后续维权证据。通过友好沟通，要求对方按欠条支付工资，这种方式成本低且可能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，需准备充分材料证明劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门会依法处理，维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁时，要向规定地点的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，仲裁是具有法律效力的解决途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是进一步维护权益的手段。同时，持有欠条也能直接走民事诉讼程序。

提醒：
在维权过程中要注意各类时间节点，如起诉和上诉期限。不同案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与对方协商时，要明确表达要求对方按欠条支付工资，用聊天记录、通话录音等保留好协商过程，以便后续作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备欠条、劳动合同、工作记录外，还可收集考勤记录、工资发放记录等辅助材料，增加证据的证明力。
（三）申请劳动仲裁，注意在规定时效内进行，写清楚仲裁申请事项，详细说明欠薪情况。
（四）对仲裁结果不服起诉至法院，要整理好之前的证据，按法院要求的程序进行诉讼。
（五）直接凭欠条起诉，准备好起诉状，写清原被告信息、诉讼请求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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个人有欠条讨薪，可参考以下方式：
与对方协商，要求按欠条支付工资，并留存协商记录。

协商不成，向劳动监察部门投诉，备好欠条、合同、工作记录等能证明欠薪的材料。

申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请和证据。

对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

也可直接凭欠条走民事诉讼程序。
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结论：
个人欠工资有欠条，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式索要。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者的工资权益受法律保护。当个人欠工资且有欠条时，可采取多种途径维权。协商是较为便捷的方式，保留协商记录可作为后续证据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使对方支付工资，准备好相关证明材料很重要。申请劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，应向规定的仲裁委员会提交申请和证据。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。直接凭欠条向法院起诉也是可行的途径，通过民事诉讼程序保障自身权益。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律建议和帮助。