没办入职不给工资怎么办

即使没办入职但付出了劳动，用人单位也得给工资。我们得先确定和用人单位有事实劳动关系，像考勤记录、做出的工作成果，还有同事的证言这些都能当证据。

碰到这种情况，先跟用人单位商量，让给工资，明明白白告诉他们不给工资是违法的。要是商量不好，就去劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位在限期内把工资给了。要是过了期限还不给，那就得责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

还能直接去申请劳动仲裁，通过这个程序让用人单位给工资和相应补偿。得准备好仲裁申请书、证据这些材料，按照法定程序走。等仲裁有了结果，如果用人单位不执行，那就可以向法院申请强制执行。总之，劳动者的权益得靠自己去维护，不能让用人单位轻易侵犯了我们应得的报酬。
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即使没有办理入职手续，但只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付工资。首先，要明确是否与用人单位形成了事实劳动关系，像考勤记录、工作成果以及同事的证言等，都能够作为相关证据。

劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，清晰地告知对方不支付工资的行为是违法的，要求其支付工资。要是协商未能达成一致，那么可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。要是用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

劳动者还能够直接申请劳动仲裁，通过这一程序要求用人单位支付工资以及相应的补偿。在此过程中，需要准备好仲裁申请书、证据等材料，并按照法定程序来进行。仲裁裁决下达后，如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行，借助法律的强制力量来维护自身的合法权益。
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要是没办入职却付出了劳动，用人单位还是得给工资。首先得确定和用人单位有事实劳动关系，像考勤记录、做出的工作成果、同事给的证言等都能当作证据。

可以先跟用人单位商量，让给工资，清楚告诉对方不给工资是违法的。要是商量不行，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位在限期内给工资。要是过了期限还不给，就责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

还能直接去申请劳动仲裁，通过这个程序让用人单位给工资和相应补偿。得准备好仲裁申请书、证据等材料，按照法定程序来。仲裁有了结果后，如果用人单位不执行，就能向法院申请强制执行。
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即使没办理入职手续，但只要付出了劳动，用人单位就应该支付工资。首先要确定与用人单位存在事实劳动关系，像考勤记录、工作成果、同事的证言等都能当作证据。

可以先和用人单位商量，要求支付工资，并明确告知其不支付工资是违法的。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付。要是逾期还不支付，就责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

也能直接申请劳动仲裁，通过这个程序要求用人单位支付工资和相应补偿。要准备好仲裁申请书、证据等材料，按照法定程序来。仲裁裁决后，如果用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
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即使没办入职但付出了劳动，用人单位也得支付工资。要先确定和用人单位有事实劳动关系，像考勤记录、工作成果、同事证言这些都能当作证据。

可以先跟用人单位商量，让其支付工资，并且明确告诉对方不支付工资是违法的。要是商量不成功，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位在规定期限内支付工资。要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

还能直接去申请劳动仲裁，通过这个程序要求用人单位支付工资以及相应补偿。得准备好仲裁申请书、证据等材料，按照法定程序来办。仲裁有了结果后，如果用人单位不履行，那就可以向法院申请强制执行。比如员工有考勤记录能证明工作了，工作成果也能体现付出，同事也能证明工作情况，在这种有事实劳动关系的情况下，员工就可以依据这些来维护自己的权益，不管是通过协商、投诉、仲裁还是申请强制执行，都能保障自己应得的工资及补偿。