辞职公司拖着不发工资怎么办

劳动者辞职后公司拖欠工资，可按以下方式维权：
一是与公司协商，向其表明按时发工资是应尽义务，要求限期支付。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后会安排开庭。
四是若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
辞职后公司拖着不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后公司不发工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者首先可与公司协商，指出按时支付工资是公司的法定义务。协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到此类问题，若对维权流程和法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者辞职后公司拖欠工资，可通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。在遇到此类情况时，首先可与公司协商，强调按时支付工资是公司的法定义务，并要求限期支付，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过以上步骤，劳动者能合理合法地解决工资拖欠问题。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步。公司按时支付工资是基于法律规定的义务，劳动者明确要求限期支付工资，是合理合法的主张。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司履行支付工资的义务。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地证明劳动关系和工资数额，有利于维权。

（3）申请劳动仲裁也是重要途径。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委受理并安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以进一步维护权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，且注意各项维权途径的时间限制。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，向公司表明按时支付工资是其法定义务，要求公司在一定期限内支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。